Construire et suivre le plan de développement
Une fois les besoins identifiés, il faut passer à l'action : bâtir un plan, organiser les formations, puis en évaluer les effets. Cette fiche technique transforme le diagnostic établi en amont (MCO E8.19) en un plan de développement des compétences concret et suivi.
Plan de la fiche
- Organiser, puis évaluer à quatre niveaux
Pour aller plus loin (veille)
Articles
- Plan de développement des compétences : construire et déployer — Manager GO!
- Plan de développement des compétences : les 6 étapes — Cegos - Mag Formation
- Les 3 piliers pour déployer sereinement votre PDC — Cegos - Mag Formation
- Organiser la formation interne : méthodes et outils — Manager GO!
- Évaluation de la formation : les 4 niveaux de Kirkpatrick — Manager GO!
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