Formuler et piloter des objectifs SMART
Un objectif bien défini ne suffit pas : encore faut-il le formuler pour qu'il soit exploitable, l'appuyer sur ce que dit la recherche en psychologie du travail, et le piloter sans qu'il ne dérape. Cette fiche prolonge directement MCO E8.25 sur ce terrain concret.
Plan de la fiche
- SMART : cinq critères pour un objectif de qualité
- Ce que prouve la recherche : Locke & Latham
- Les dérives à éviter
Pour aller plus loin (veille)
Articles
- La méthode SMART : cinq critères pour un objectif exploitable — Manager GO!
- Exemples d'objectifs SMART commentés — Manager GO!
- Méthode SMART appliquée aux objectifs commerciaux — Manager GO!
- Locke et Latham : la théorie scientifique de la fixation d'objectifs — Manager GO!
- SMARTER : SMART enrichi (évalué, révisé) — Manager GO!
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