Accueil Tablonoir.Management MODULE 4 Fiche 4.04
4.04 · MOTIVATION ET DÉVELOPPEMENT

Deci & Ryan la théorie de l'autodétermination (1985-2000)

La Self-Determination Theory (Edward Deci et Richard Ryan, Université de Rochester depuis 1985) est la théorie de la motivation la plus validée empiriquement au monde (30 000+ publications). Elle identifie 3 besoins psychologiques fondamentaux et universels — autonomie, compétence, appartenance — dont la satisfaction simultanée produit la motivation intrinsèque, le bien-être et la performance durable. La SDT explique aussi pourquoi les récompenses extrinsèques peuvent détruire la motivation intrinsèque (effet de surjustification, expérience Deci 1971). Le manager n'est plus un « motivateur » mais un facilitateur créant les conditions où la motivation émerge.

Plan de la fiche

  • I. Les 3 besoins psychologiques fondamentaux
  • II. Le continuum de la motivation
  • III. L'effet de surjustification
  • IV. Climat « autonomy-supportive » et erreurs
  • Auto-évaluation managériale (6 questions)
  • Erreurs fréquentes

Supports disponibles

Cette fiche est disponible en 6 formats complémentaires :

  • Cours — synthèse théorique structurée (PDF)
  • Synthèse — mémo concentré pour la révision
  • Infographie interactive — visuel pédagogique HTML
  • Podcast audio — pour écouter en mobilité
  • Slides — présentation prête à l'emploi

Pour aller plus loin (veille)

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