Les KPI RH
Derrière un « taux de turnover », il y a des parcours ; derrière un « absentéisme », des situations parfois difficiles. Comment piloter le capital humain par les chiffres sans jamais réduire les personnes à des statistiques ?
Plan de la fiche
- Pourquoi piloter les RH par les indicateurs
- Recrutement, fidélisation, engagement
- Le people analytics
- L'éthique avant tout
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