Le mentorat, reverse mentoring et PDI
Le mentorat est une relation d'accompagnement durable (6-24 mois) entre un collaborateur expérimenté (mentor) et un moins expérimenté (mentee). Il s'inscrit dans le 20 % social du modèle 70-20-10 (RH-5.03). Différent du coaching (court terme, pro externe) et du tutorat (prise de poste). Sun Microsystems 2006 : +25 % de rétention des mentorés. Heidrick & Struggles 2021 : mentorés 5× plus promus. Le reverse mentoring (Jack Welch, GE 1999) inverse la logique : un junior mentore un dirigeant senior. Le PDI (Plan de Développement Individuel) formalise la trajectoire sur 12-24 mois. Deloitte 2023 : 68 % des entreprises matures utilisent un PDI cadres (vs 28 % PME).
Plan de la fiche
- I. Les 5 types de mentorat
- II. Les 3 dimensions (Kram 1985)
- Mentorat vs Coaching vs Tutorat
- III. Reverse mentoring
- Facteurs clés de succès
- IV. PDI, KPI et erreurs
- KPI de pilotage
- Erreurs fréquentes
Supports disponibles
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Pour aller plus loin (veille)
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