Le modèle ADKAR et le diamant de Leavitt
Deux modèles complémentaires de conduite du changement. ADKAR (Jeff Hiatt, Prosci, 2003, *ADKAR: A Model for Change in Business, Government and Our Community*) modélise le changement individuel en 5 étapes séquentielles : Awareness, Desire, Knowledge, Ability, Reinforcement. Chaque étape est un prérequis du suivant. Si une étape n'est pas complétée, l'individu reste bloqué — sans Awareness pas de Desire, etc. Le diamant de Leavitt (Harold Leavitt, 1965) modélise le changement organisationnel comme l'interaction de 4 dimensions : Tâches, Structure, Personnes, Technologie. Toute modification d'une dimension impacte les 3 autres. Combinés : ADKAR opérationnalise le changement individuel ; Leavitt cadre la cohérence systémique.
Plan de la fiche
- I. Le modèle ADKAR (5 étapes individuelles)
- II. Le diamant de Leavitt (4 dimensions organisationnelles)
- III. Combinaison ADKAR × Leavitt
- IV. Erreurs et règles
Supports disponibles
Cette fiche est disponible en 6 formats complémentaires :
- Cours — synthèse théorique structurée (PDF)
- Synthèse — mémo concentré pour la révision
- Infographie interactive — visuel pédagogique HTML
- Slides — présentation prête à l'emploi
Pour aller plus loin (veille)
Articles
Vidéos
Livres recommandés
📦 Récupère la fiche complète sur la boutique Tablonoir
La fiche 6.02 Le modèle ADKAR et le diamant de Leavitt est disponible en pack complet : cours PDF, synthèse, infographie interactive, podcast audio, vidéo de synthèse et slides modifiables. À partir de 9,90 €.
Accéder à la fiche sur la boutique →