Dynamique d'équipe (Tuckman, Belbin, PERMA)
3 cadres complémentaires structurent la compréhension de la vie d'équipe. Tuckman (1965) identifie 5 stades d'évolution : Forming (formation) -> Storming (tension) -> Norming (normalisation) -> Performing (performance) -> Adjourning (dissolution). Belbin (1981) identifie 9 rôles complémentaires (3 orientés action, 3 réflexion, 3 relations) à équilibrer dans l'équipe. PERMA (Seligman) = 5 piliers du bien-être collectif : Positive emotions, Engagement, Relationships, Meaning, Accomplishment. Le manager adapte son style au stade Tuckman et veille à la complémentarité Belbin et au PERMA.
Plan de la fiche
- I. Les 5 stades de Tuckman
- II. Les 9 rôles de Belbin
- III. PERMA (Seligman) : les 5 piliers du bien-être
- IV. Pièges classiques
Supports disponibles
Cette fiche est disponible en 6 formats complémentaires :
- Cours — synthèse théorique structurée (PDF)
- Synthèse — mémo concentré pour la révision
- Infographie interactive — visuel pédagogique HTML
- Podcast audio — pour écouter en mobilité
- Slides — présentation prête à l'emploi
Pour aller plus loin (veille)
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