Fixer des objectifs (SMART, OKR, Locke & Latham)
3 cadres complémentaires structurent la fixation d'objectifs. SMART (Doran 1981) : Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste, Temporellement défini — pour les objectifs individuels. OKR (Grove/Intel années 80, Google) : Objectives & Key Results — alignement organisationnel agile sur cycle trimestriel. Locke & Latham (1990, 2002) : 5 conditions de l'efficacité scientifiquement démontrées : clarté, défi, engagement, feedback, complexité de la tâche. SMART pour les objectifs annuels, OKR pour l'alignement agile, Locke & Latham pour la base scientifique.
Plan de la fiche
- I. La méthode SMART (Doran 1981)
- II. La méthode OKR (Grove / Intel / Google)
- III. Locke & Latham : 5 conditions d'efficacité
- IV. SMART vs OKR et pièges
Supports disponibles
Cette fiche est disponible en 6 formats complémentaires :
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