La fiche de poste et le profil du candidat
La fiche de poste décrit le POSTE (missions, responsabilités, contexte). Le profil du candidat décrit la PERSONNE recherchée (formation, expérience, compétences). Confondre les deux produit des offres floues et des entretiens improvisés. La fiche de poste comporte 6 rubriques : intitulé, raison d'être, missions (5-8, verbes d'action), compétences (hard + soft), conditions d'exercice, KPI. Le profil distingue must have (2-4 max) et nice to have. Le scoring (8-12 critères pondérés /100) transforme l'évaluation subjective en évaluation comparable. Règle de Bock (ex-Google) : *« Embauchez pour les soft skills, formez pour les hard skills. »*
Plan de la fiche
- I. Les 6 rubriques de la fiche de poste
- II. Hard skills vs Soft skills
- III. Profil candidat et grille de scoring
- Grille de scoring (8-12 critères, total = 100)
- IV. Fiche de poste vs offre d'emploi, erreurs
- Erreurs fréquentes
Supports disponibles
Cette fiche est disponible en 6 formats complémentaires :
- Cours — synthèse théorique structurée (PDF)
- Synthèse — mémo concentré pour la révision
- Infographie interactive — visuel pédagogique HTML
- Podcast audio — pour écouter en mobilité
- Slides — présentation prête à l'emploi
Pour aller plus loin (veille)
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