L'entretien de recrutement
L'entretien de recrutement est l'étape la plus connue mais aussi la plus faillible. Un entretien non structuré a une validité prédictive de 0,20 (à peine mieux que le hasard). Un entretien structuré avec STAR atteint 0,51 — soit 2× plus prédictif (Schmidt & Hunter, 1998). La structure repose sur 4 phases (accueil 5 min, exploration STAR 30-35 min, présentation 10 min, conclusion 5-10 min), la méthode STAR (Situation, Task, Action, Result) qui évalue par les faits passés, une grille d'évaluation par critère, et la décision collégiale. 3 garde-fous contre les biais : entretien structuré, grille, ≥ 2 évaluateurs.
Plan de la fiche
- I. Formats et 4 phases de l'entretien
- Les 4 phases (45-60 min)
- II. La méthode STAR
- Exemples de questions STAR par compétence
- III. Les 7 biais cognitifs
- IV. Grille d'évaluation, FCS et erreurs
- Facteurs clés de succès
- Erreurs fréquentes
- Spécificités visio
Supports disponibles
Cette fiche est disponible en 6 formats complémentaires :
- Cours — synthèse théorique structurée (PDF)
- Synthèse — mémo concentré pour la révision
- Infographie interactive — visuel pédagogique HTML
- Podcast audio — pour écouter en mobilité
- Slides — présentation prête à l'emploi
Pour aller plus loin (veille)
Articles
Vidéos
Livres recommandés
📦 Récupère la fiche complète sur la boutique Tablonoir
La fiche 1.04 L'entretien de recrutement est disponible en pack complet : cours PDF, synthèse, infographie interactive, podcast audio, vidéo de synthèse et slides modifiables. À partir de 9,90 €.
Accéder à la fiche sur la boutique →