Le recrutement à distance et le recrutement par les compétences
Le recrutement par les compétences évalue les candidats sur ce qu'ils SAVENT FAIRE plutôt que sur ce qu'ils ONT FAIT (diplôme, employeurs précédents). Le CV a une faible validité prédictive (expérience = 0,16) et reproduit les biais sociaux (-40 % de convocations à nom non français — ISM-CORUM 2023). Les méthodes les plus prédictives : assessment center (0,68), mises en situation (0,54), entretien STAR + test cognitif (0,51 chacun). La MRS (France Travail) évalue les habiletés sans condition de CV — gratuite, rétention à 6 mois 82 % vs 71 %. Combinaison optimale : entretien STAR + test cognitif + mise en situation = validité > 0,65.
Plan de la fiche
- I. Limites du CV et validité prédictive
- II. La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS)
- III. L'assessment center
- IV. Alternatives au CV, FCS et erreurs
- Facteurs clés de succès
- Erreurs fréquentes
Supports disponibles
Cette fiche est disponible en 6 formats complémentaires :
- Cours — synthèse théorique structurée (PDF)
- Synthèse — mémo concentré pour la révision
- Infographie interactive — visuel pédagogique HTML
- Podcast audio — pour écouter en mobilité
- Slides — présentation prête à l'emploi
Pour aller plus loin (veille)
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