Les tests psychométriques (MBTI, PAPI, SOSIE)
Les tests psychométriques sont des outils standardisés d'évaluation de la personnalité, des aptitudes ou motivations d'un candidat. Trois outils dominent le marché français : MBTI (Myers-Briggs, 1962, 16 types), PAPI (Kostick, 1960, 20 dimensions), SOSIE (Pearson TalentLens, 9 traits + 6 valeurs). Principe fondamental : un test n'est JAMAIS un outil de sélection à lui seul — c'est une aide à la décision et un support de dialogue, à toujours croiser avec l'entretien structuré (RH-1.04), la mise en situation et les références. 5 règles d'or : jamais seul, toujours certifié, toujours restitué, toujours croisé, toujours contextualisé.
Plan de la fiche
- I. Les 3 outils dominants
- MBTI — 4 dimensions × 2 pôles
- II. Quel test pour quelle situation ?
- Autres outils complémentaires
- III. Mécanisme d'utilisation en 6 étapes
- Bonnes pratiques de restitution
- IV. Cadre légal et erreurs
- Erreurs fréquentes
Supports disponibles
Cette fiche est disponible en 6 formats complémentaires :
- Cours — synthèse théorique structurée (PDF)
- Synthèse — mémo concentré pour la révision
- Infographie interactive — visuel pédagogique HTML
- Podcast audio — pour écouter en mobilité
- Slides — présentation prête à l'emploi
Pour aller plus loin (veille)
Articles
Vidéos
Livres recommandés
📦 Récupère la fiche complète sur la boutique Tablonoir
La fiche 1.06 Les tests psychométriques (MBTI, PAPI, SOSIE) est disponible en pack complet : cours PDF, synthèse, infographie interactive, podcast audio, vidéo de synthèse et slides modifiables. À partir de 9,90 €.
Accéder à la fiche sur la boutique →