Le coût d'un recrutement (réussi et raté)
Le coût d'un recrutement regroupe les dépenses depuis l'expression du besoin jusqu'à la pleine autonomie du collaborateur. Ordres de grandeur (France 2024) : 3-10 k€ non-cadre, 5,5-20 k€ cadre, 30-60 k€ cadre dirigeant. 3 catégories : coûts directs (annonces, cabinets, tests), indirects (temps humain interne valorisé), cachés (vacance, ramp-up). Le coût économique complet est 3 à 10 fois le coût budgétaire. Un recrutement raté (départ < 18-24 mois) coûte 30 % à 200 % du salaire annuel (Work Institute 2023). Investir dans la qualité du recrutement n'est pas un coût : c'est la principale économie possible sur la masse salariale.
Plan de la fiche
- I. Les 3 catégories de coûts
- Coûts directs (sur facture)
- Coûts indirects (temps humain valorisé)
- Coûts cachés (manque à gagner)
- II. Calcul du coût total (CPR)
- Cas A : commercial junior (PME, 38 k€/an)
- Cas B : développeur senior via cabinet (ETI SaaS, 72 k€)
- III. Le coût d'un recrutement raté
- Cas C : Reprise du dev senior (départ à 10 mois)
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