La GEPP et le dictionnaire des compétences
La GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) est une démarche prospective qui anticipe les besoins en compétences à 3-5 ans. Elle succède à la GPEC (loi Borloo 2005, renommée GEPP par les ordonnances Macron 2017). Obligation triennale pour les entreprises ≥ 300 salariés (art. L.2242-20 CT). Repose sur 3 piliers : Diagnostic prospectif → Référentiels (métiers + compétences) → Plans d'action. Le dictionnaire des compétences est l'outil central : 80-150 compétences (jamais 500 !) graduées sur 4 niveaux. La matrice de polyvalence révèle les fragilités collectives. Règle d'or : ancrer dans la stratégie, sinon démarche théorique.
Plan de la fiche
- I. Les 3 piliers et 4 catégories d'emplois
- Les 4 catégories d'emplois (matrice effectif × compétences)
- II. Méthode de construction en 6 étapes
- III. Le dictionnaire des compétences
- Format d'une fiche compétence (ex. « Animation d'équipe »)
- Matrice de polyvalence (équipe × compétences)
- IV. Cadre légal, FCS et erreurs
- Facteurs clés de succès
- Erreurs fréquentes
Supports disponibles
Cette fiche est disponible en 6 formats complémentaires :
- Cours — synthèse théorique structurée (PDF)
- Synthèse — mémo concentré pour la révision
- Infographie interactive — visuel pédagogique HTML
- Podcast audio — pour écouter en mobilité
- Slides — présentation prête à l'emploi
Pour aller plus loin (veille)
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