Le SIRH et la digitalisation RH
Le SIRH (Système d'Information Ressources Humaines) regroupe les outils numériques qui gèrent et pilotent les processus RH (paie, administratif, temps, recrutement, EAE, GEPP, formation, talents, analytics). Marché FR : 1,5 Md€ en 2024, croissance 8-10 %/an. Taux d'équipement : 85-90 % > 250 salariés ; 40-55 % entre 50-249. Architecture en 8 modules ; 2 philosophies : suite intégrée (Workday, SAP) vs best of breed (PayFit + Lucca + Elevo + 360Learning). Règle des 3× : TCO sur 5 ans = 3-4× coût initial. 3 vagues IA : prédictive (2018), générative (2023), agents autonomes (2024). Règle d'or : projet RH, pas IT.
Plan de la fiche
- I. Architecture en 8 modules
- Suite intégrée vs Best of breed
- II. Méthode de déploiement et budget
- Budget-type SaaS
- III. L'IA dans le SIRH
- Cas d'usage et vigilance
- IV. RGPD, FCS et erreurs
- Facteurs clés de succès
- Erreurs fréquentes
Supports disponibles
Cette fiche est disponible en 6 formats complémentaires :
- Cours — synthèse théorique structurée (PDF)
- Synthèse — mémo concentré pour la révision
- Infographie interactive — visuel pédagogique HTML
- Podcast audio — pour écouter en mobilité
- Slides — présentation prête à l'emploi
Pour aller plus loin (veille)
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