Les indicateurs RH et le People Analytics
Le People Analytics applique les méthodes statistiques aux données RH pour produire des insights actionnables. Gartner 2024 : 64 % des entreprises > 1 000 salariés ont une équipe dédiée (vs 18 % en 2018). Marché mondial : 4,5 Md$. Pourtant, seules 20 % parviennent au prédictif robuste (Deloitte 2024). McKinsey 2023 : les entreprises matures affichent +30 % de ROE. 6 familles d'indicateurs : Recrutement, Engagement, Formation, Rémunération, QVCT, Diversité. 15 KPI cœur mensuels. 4 niveaux de maturité (Gartner) : Descriptif → Diagnostic → Prédictif → Prescriptif. Limite éthique majeure : un score prédictif n'autorise JAMAIS une action individuelle (RGPD art. 22).
Plan de la fiche
- I. Les 6 familles d'indicateurs
- Les 15 KPI cœur (sélection)
- II. Les 4 niveaux de maturité (Gartner)
- Modèle prédictif — exemple : risque de départ (12 mois)
- III. Construire le dispositif en 6 étapes
- Compétences clés
- IV. Cadre éthique / RGPD et erreurs
- Erreurs fréquentes
Supports disponibles
Cette fiche est disponible en 6 formats complémentaires :
- Cours — synthèse théorique structurée (PDF)
- Synthèse — mémo concentré pour la révision
- Infographie interactive — visuel pédagogique HTML
- Podcast audio — pour écouter en mobilité
- Slides — présentation prête à l'emploi
Pour aller plus loin (veille)
Articles
Vidéos
Livres recommandés
📦 Récupère la fiche complète sur la boutique Tablonoir
La fiche 4.03 Les indicateurs RH et le People Analytics est disponible en pack complet : cours PDF, synthèse, infographie interactive, podcast audio, vidéo de synthèse et slides modifiables. À partir de 9,90 €.
Accéder à la fiche sur la boutique →