STRATÉGIE ET PILOTAGE RH
Stratégie Et Pilotage Rh
Les 7 fiches du module
La fonction RH stratégique (modèle Ulrich)
Dave Ulrich (Michigan, *Human Resource Champions*, 1997) propose le modèle de référence du DRH stratégique : 4 rôles à équilibrer selon...
Les politiques RH et la rémunération globale
Une politique RH mature couvre 6 domaines : recrutement, rémunération, formation, mobilité, conditions de travail, dialogue social. La...
Les indicateurs RH et le People Analytics
Le People Analytics applique les méthodes statistiques aux données RH pour produire des insights actionnables. Gartner 2024 : 64 % des...
Le dialogue social et les IRP
Le dialogue social régit les échanges, consultations et négociations entre l'employeur et les représentants du personnel (livre II Code...
Le contrat psychologique (Rousseau)
Le contrat psychologique désigne l'ensemble des attentes implicites et réciproques entre salarié et employeur, au-delà du contrat de...
La matrice 9-Box Grid et le modèle de Tichy
La 9-Box Grid est l'outil de référence international pour cartographier les collaborateurs sur 2 axes : performance × potentiel = 9...
Rémunération variable de la force de vente et incentives
Trop de fixe et le commercial s'installe dans le confort ; trop de variable et il devient un mercenaire qui poursuit sa prime contre...
7 fiches complètes en ressources humaines
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