La matrice 9-Box Grid et le modèle de Tichy
La 9-Box Grid est l'outil de référence international pour cartographier les collaborateurs sur 2 axes : performance × potentiel = 9 cases. Développée par McKinsey pour GE (1970s), popularisée par Jack Welch (1981). Utilisée par 68 % des grandes entreprises (WTW 2023). Deloitte 2023 : les utilisateurs actifs affichent +12 % de taux de succession. Le modèle de Tichy (1982, Michigan) pose le triangle d'alignement stratégique : Stratégie ↔ Structure ↔ Systèmes RH. Les 4 systèmes RH à aligner : Sélection / Évaluation / Rémunération / Développement. Règle d'or : confidentialité absolue (jamais communiqué au salarié) ; le 9-Box est une carte, pas un oracle.
Plan de la fiche
- I. La matrice 9-Box
- Stratégies par case
- II. Le triangle de Tichy (1982)
- Les 4 systèmes RH à aligner
- III. Méthode 6 étapes et mesure du potentiel
- Mesurer le potentiel — 3 approches
- IV. KPI, erreurs et règles
- Erreurs fréquentes
Supports disponibles
Cette fiche est disponible en 6 formats complémentaires :
- Cours — synthèse théorique structurée (PDF)
- Synthèse — mémo concentré pour la révision
- Infographie interactive — visuel pédagogique HTML
- Podcast audio — pour écouter en mobilité
- Slides — présentation prête à l'emploi
Pour aller plus loin (veille)
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