Diversité, inclusion et management intergénérationnel
Diversité = état (quelle représentativité ?) ; Inclusion = pratique (chacun se sent-il intégré ?). **McKinsey *Diversity Wins* 2020 : entreprises top quartile en diversité de genre = +25 % de rentabilité (top quartile ethnique = +36 %). Deloitte 2019 : +83 % d'innovation. Index égalité H/F France 2024 : moyenne 88/100 (cible 90). 25 critères de discrimination prohibés (art. L.1132-1, sanctions : 3 ans + 45 000 €). 4 générations coexistent pour la première fois : Boomers, X, Y, Z. Loi Rixain 2021 : 40 % de femmes parmi les cadres supérieurs en 2030. OETH** : 6 % de TH (L.5212-1).
Plan de la fiche
- I. Cadre juridique : 25 critères de discrimination
- II. 6 axes d'une politique D&I
- Index égalité H/F (loi Avenir pro 2018)
- III. Management intergénérationnel : 4 générations
- IV. Dispositifs concrets et erreurs
- Erreurs fréquentes
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