La RSE et les RH
La RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) intègre les préoccupations sociales, environnementales et éthiques. 3 référentiels mondiaux : ISO 26000 (lignes directrices, 2010), Principes ONU (2011), 17 ODD (Agenda 2030). En France, la loi PACTE 22/05/2019 modifie l'art. 1833 CC : intérêt social élargi + raison d'être + société à mission. CSRD (UE, 2022) étend le reporting de durabilité à 50 000 entreprises européennes (vs 11 700 NFRD), normes ESRS dont S1 "Own workforce" = périmètre RH. La DRH devient co-responsable du reporting ESG. Dans le triptyque ESG, le S (Social) relève principalement des RH.
Plan de la fiche
- I. ISO 26000 : les 7 questions centrales
- II. CSRD et ESRS S1
- Indicateurs ESRS S1 « Own workforce »
- III. Loi PACTE et entreprise à mission
- IV. Pratiques RH-RSE et erreurs
- Mécénat de compétences (art. 238 bis CGI)
- KPI pilotage RH-RSE
- Erreurs fréquentes
Supports disponibles
Cette fiche est disponible en 6 formats complémentaires :
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- Synthèse — mémo concentré pour la révision
- Infographie interactive — visuel pédagogique HTML
- Podcast audio — pour écouter en mobilité
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Pour aller plus loin (veille)
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