La théorie de l'agence appliquée aux RH (Jensen & Meckling)
La théorie de l'agence (Jensen & Meckling, *Journal of Financial Economics*, 1976) est l'un des cadres les plus influents en sciences de gestion. Relation d'agence = un principal délègue à un agent qui dispose d'informations supérieures. Postulat comportemental : l'agent poursuit son intérêt personnel. Cœur du modèle : l'asymétrie d'information sous deux formes — sélection adverse (avant le contrat) et aléa moral (après le contrat). 3 types de coûts d'agence (Jensen & Meckling) : surveillance (monitoring), dédouanement (bonding), pertes résiduelles. La théorie fournit le cadre intellectuel des rémunérations variables, stock-options, EAE, reporting, audit.
Plan de la fiche
- I. Les deux asymétries d'information
- II. Les 3 coûts d'agence (Jensen & Meckling)
- III. Mécanismes contre la sélection adverse
- IV. Mécanismes contre l'aléa moral et erreurs
- Limites du modèle
- Erreurs fréquentes
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