THÉORIES ET BIAIS
Théories Et Biais
Les 3 fiches du module
7.01
Les biais cognitifs en RH (Kahneman, Tversky)
Les biais cognitifs sont des déviations systématiques du raisonnement par rapport à la rationalité. Champ fondé par Kahneman et Tversky...
7.02
Le modèle AMO (Ability, Motivation, Opportunity)
Le modèle AMO est l'un des cadres théoriques les plus cités en gestion stratégique des RH. Performance = A × M × O (formule...
7.03
La théorie de l'agence appliquée aux RH (Jensen & Meckling)
La théorie de l'agence (Jensen & Meckling, *Journal of Financial Economics*, 1976) est l'un des cadres les plus influents en sciences de...
3 fiches complètes en ressources humaines
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